ПЕРЕЧЕНЬ № 1
документов для рассмотрения вопроса о включении сотрудника в список нуждающихся в предоставлении жилого помещения специализированного жилищного фонда, предоставления специализированного жилого помещения
I. Сотрудник предоставляет секретарю Жилищной комиссии:
- ЗАЯВЛЕНИЕ на имя председателя жилищной комиссии о предоставлении специализированного жилого помещения с указанием сведений о составе семьи (согласно прилагаемого образца).
- Единый жилищный документ или выписка из домовой книги и копия финансово-лицевого счета жилого помещения по месту жительства (по месту пребывания) сотрудника.
- Копия паспорта гражданина РФ (все страницы).
- Копия СНИЛС сотрудника.
- Копия (копии) свидетельства (свидетельств) о заключении (расторжении) брака (при наличии).
- Копия (копии) свидетельства (свидетельств) о заключении (расторжении) брака (при наличии).
- Копия свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) (при наличии).
- Копия свидетельства о рождении супруги (для установления факта смены фамилии).
- Копии паспортов членов семьи заявителя (все страницы).
- Справка о прохождении службы в войсках национальной гвардии с указанием сведений:
- о занимаемой должности заявителя, с указанием приказов о назначении на должность и присвоенном звании;
- о месте дислокации организации;
- о составе семьи и близких родственниках заявителя, с указанием адресов их проживания и регистрации;
- выслуге лет заявителя на дату выдачи справки (получать в последнюю очередь, когда документы все собраны).
- Копии документов, содержащих сведения о сдаче жилого помещения специализированного жилищного фонда (о необеспеченности жилым помещением специализированного жилищного фонда), со всех организаций, в которых сотрудник ранее проходил службу (если переведен из другой местности, либо восстановлен на службу).
- Письменное согласие на обработку персональных данных сотрудника и членов его семьи, указанных в заявлении (согласно прилагаемого образца).
- Согласие сотрудника на обработку и размещение в сети Интернет персональных данных (согласно прилагаемого образца).
- Сведения из Единого государственного реестра недвижимости о правах заявителя и членов его семьи на имевшиеся (имеющиеся) у них объекты недвижимого имущества, расположенные на территории Российской Федерации (далее - сведения из ЕГРН).
Справки предоставляются в т.ч. на девичьи фамилии (если была смена ФИО) или установления отцовства (если фамилии различны). - Обязательство сотрудника уведомлять в течение 5 дней Жилищную комиссию об утрате права на предоставление служебного жилого помещения.
- Дополнительно, в случае если дети рождены не в зарегистрированном браке и или проживают с сотрудником отдельно от матери (отца) рекомендуется сотруднику предоставить:
- копию (копии) свидетельства (свидетельств) об установлении отцовства (при наличии) — если дети рождены вне зарегистрированного брака.
- копию (копии) документов об определении места жительства детей (решения суда и (или) нотариально удостоверенное согласие родителей).
Если требуется одновременное рассмотрение вопроса о выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений, то сотрудник предоставляет секретарю Жилищной комиссии (в дополнение к документам указанным выше):
- РАПОРТ на имя начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Краснодарскому краю».
- Копия действующего договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением Акта приема передачи).
Для подтверждения полномочий наймодателя на право заключения (подписания) договора найма (поднайма), к договору прикладывается:- копия документа, подтверждающего право собственности на жилое помещение или иной документ, подтверждающий право наймодателя на совершение сделки;
- документ, удостоверяющий личность наймодателя;
- согласие наймодателя на обработку персональных данных (не путать с согласием, которое предоставляет сотрудник на размещение информации в сети интернет).
- Расписки, квитанции или иные документы, подтверждающие оплату за нанимаемое жилое помещение (за каждый месяц действия договора найма).
- Справки федерального государственного унитарного предприятия «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи в собственности жилых помещений на территории Краснодарского края. Справки предоставляются в т.ч. на девичьи фамилии (если была смена ФИО) или установления отцовства (если фамилии различны).
Если дети рождены после 1998 года, то справки с БТИ на таких детей не предоставляются. - Согласие сотрудника на вхождение в нанимаемое им жилое помещение представителей жилищной комиссии и (или) непосредственного командира (начальника) сотрудника, для удостоверения (подтверждения) факта его проживания и членов его семьи с использованием средств фотофиксации (составляется сотрудником в свободной форме).
- Справка финансового подразделения по месту прохождения службы о выплате (не выплате) денежной компенсации на наем (поднаем) жилого помещения.
- Справку о неполучении денежной компенсации членами семьи с места их военной службы (службы) - в случае прохождения членами семьи сотрудника службы (военной службы) в федеральных органах исполнительной власти или федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена выплата денежной компенсации.
- Обязательство сотрудника уведомлять в течение 5 дней Жилищную комиссию об утрате права на получение денежной компенсации за наём (поднаём) жилого помещения или права на ее получение в повышенном размере.
- Комиссионный Акт проверки жилищных условий места фактического проживания сотрудника с приложением фототаблицы, позволяющей достоверно установить наличие следов проживания сотрудника и членов семьи в нанимаемом жилом помещении.
Дополнительно рекомендуется сотруднику предоставить: - Справка с учебного заведения (школа, ВУЗ, колледж, детский сад), подтверждающая факт обучения детей по месту фактического пребывания сотрудника (по месту найма жилого помещения).
- Справка из учреждения здравоохранения (поликлиника по месту жительства), подтверждающая факт прикрепления супруга (супруги) и детей сотрудника к лечебному заведению по месту пребывания (месту найма жилого помещения).
- Справка из Министерства транспорта Российской Федерации (администрации района) о наличии круглогодичных маршрутов регулярных перевозок любыми видами общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского, пригородного и междугородного сообщения (кроме легкового такси) с указанием: кратчайшего маршрута; его протяженности от населенного пункта, в котором проживает сотрудник до населенного пункта, в котором он проходит службу; времени в пути (если сотрудник зарегистрирован постоянно в жилом помещении (к примеру у родителей, либо имеет собственное жилье), расположенном непосредственно вблизи населенных пунктов, подпадающих под определение «близлежащих» - на удалении менее 40 км от места службы).
- Документы, подтверждающие вынужденный характер прекращения права пользования жилым помещением по месту постоянной регистрации (если с даты снятия с регистрационного учета в населенном пункте по месту службы прошло менее пяти лет).
- Иные документы (по усмотрению сотрудника) позволяющие комиссии разрешить вопрос в соответствии со ст. 31 ЖК РФ правомерности назначения выплаты денежной компенсации (при наличии).
Справочно
Справки ЕГРН и БТИ предоставляются сотрудником добровольно.
Справки предоставляются в т.ч. на девичьи фамилии супруги, или если была смена ФИО, или установления отцовства.
Если сотрудник не желает по собственной инициативе предоставить сведения из ЕГРН и БТИ, то лицо, назначенное в филиале ответственным за оказание содействия в подготовке документов информирует заблаговременно секретаря Жилищной комиссии о необходимости запроса указанных сведений и предоставляет данные необходимые для подготовки запроса (паспортные данные сотрудника и членов его семьи, СНИЛС, свидетельств о рождении на детей и супругу).
ПЕРЕЧЕНЬ № 2
документов для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений
(для сотрудников включенных в список на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, при отсутствии свободного специализированного служебного жилого помещения)
I. Сотрудник предоставляет секретарю Жилищной комиссии
(заключивших новый договор найма либо в связи с заключением договора найма на новый срок)
- РАПОРТ на имя начальника ФГКУ «УВО ВНГ России по Краснодарскому краю».
- Копия действующего договора найма (поднайма) жилого помещения, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением Акта приема передачи).
Для подтверждения полномочий наймодателя на право заключения (подписания) договора найма (поднайма), к договору прикладывается:- копия документа, подтверждающего право собственности на жилое помещение или иной документ, подтверждающий право наймодателя на совершение сделки;
- документ, удостоверяющий личность наймодателя;
- согласие наймодателя на обработку персональных данных (не путать с согласием, которое предоставляет сотрудник на размещение информации в сети интернет при признании нуждающимся).
- Расписки, квитанции или иные документы, подтверждающие оплату за нанимаемое жилое помещение (за каждый месяц действия договора найма).
- Копия паспорта сотрудника (все страницы).
- Копия СНИЛС сотрудника.
- Копия (копии) свидетельства (свидетельств) о заключении (расторжении) брака (при наличии).
- Копия свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) (при наличии).
- Копия свидетельства о рождении супруги (для установления факта смены фамилии).
- Копии паспортов членов семьи заявителя (все страницы).
- Письменное согласие на обработку персональных данных сотрудника и членов его семьи, указанных в заявлении (согласно прилагаемого образца).
- Справки федерального государственного унитарного предприятия «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи в собственности жилых помещений на территории Краснодарского края.
Справки предоставляются в т.ч. на девичьи фамилии (если была смена ФИО) или установления отцовства (если фамилии различны).
Если дети рождены после 1998 года, то справки с БТИ на таких детей не предоставляются. - Сведения из Единого государственного реестра недвижимости о правах заявителя и членов его семьи на имевшиеся (имеющиеся) у них объекты недвижимого имущества, расположенные на территории Российской Федерации (далее - сведения из ЕГРН).
Справки предоставляются в т.ч. на девичьи фамилии (если была смена ФИО) или установления отцовства (если фамилии различны). - Решение суда или нотариально удостоверенное соглашение об определении места жительства детей (в случае расторжения брака и проживании детей с сотрудником, либо при отсутствии зарегистрированного брака и проживании детей с сотрудником).
- Согласие сотрудника на вхождение в нанимаемое им жилое помещение представителей жилищной комиссии и (или) непосредственного командира (начальника) сотрудника, для удостоверения (подтверждения) факта его проживания и членов его семьи с использованием средств фотофиксации (составляется сотрудником в свободной форме).
- Справка финансового подразделения по месту прохождения службы о выплате (не выплате) денежной компенсации на наем (поднаем) жилого помещения.
- Справку о неполучении денежной компенсации членами семьи
с места их военной службы (службы) - в случае прохождения членами семьи сотрудника службы (военной службы) в федеральных органах исполнительной власти или федеральных государственных органах,
в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена выплата денежной компенсации. - Справка о прохождении службы в войсках национальной гвардии с указанием сведений:
- о занимаемой должности заявителя, с указанием приказов о назначении на должность и присвоенном звании;
- о месте дислокации организации;
- о составе семьи и близких родственниках заявителя, с указанием адресов их проживания и регистрации;
- о выслуге лет заявителя на дату выдачи справки (получать в последнюю очередь, когда документы все собраны).
- Обязательство сотрудника уведомлять в течение 5 дней Жилищную комиссию об утрате права на получение денежной компенсации за наём (поднаём) жилого помещения или права на ее получение в повышенном размере.
- Комиссионный Акт проверки жилищных условий места фактического проживания сотрудника с приложением фототаблицы, позволяющей достоверно установить наличие следов проживания сотрудника и членов семьи в нанимаемом жилом помещении.
Дополнительно рекомендуется сотруднику предоставить: - Справка с учебного заведения (школа, ВУЗ, колледж, детский сад), подтверждающая факт обучения детей по месту фактического пребывания сотрудника (по месту найма жилого помещения).
- Справка из учреждения здравоохранения (поликлиника по месту жительства), подтверждающая факт прикрепления супруга (супруги) и детей сотрудника к лечебному заведению по месту пребывания (месту найма жилого помещения).
- Справка из Министерства транспорта Российской Федерации (администрации района) о наличии круглогодичных маршрутов регулярных перевозок любыми видами общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского, пригородного и междугородного сообщения (кроме легкового такси) с указанием: кратчайшего маршрута; его протяженности от населенного пункта, в котором проживает сотрудник до населенного пункта, в котором он проходит службу; времени в пути (если сотрудник зарегистрирован постоянно в жилом помещении (к примеру у родителей, либо имеет собственное жилье), расположенном непосредственно вблизи населенных пунктов, подпадающих под определение «близлежащих» - на удалении менее 40 км от места службы).
- Документы, подтверждающие вынужденный характер прекращения права пользования жилым помещением по месту постоянной регистрации (если с даты снятия с регистрационного учета в населенном пункте по месту службы прошло менее пяти лет).
- Иные документы (по усмотрению сотрудника) позволяющие комиссии разрешить вопрос в соответствии со ст. 31 ЖК РФ правомерности назначения выплаты денежной компенсации
(при наличии).
Справочно
Справки ЕГРН и БТИ предоставляются сотрудником добровольно.
Справки предоставляются в т.ч. на девичьи фамилии супруги, или если была смена ФИО, или установления отцовства.
Если сотрудник не желает по собственной инициативе предоставить сведения из ЕГРН и БТИ, то лицо, назначенное в филиале ответственным за оказание содействия в подготовке документов информирует заблаговременно секретаря Жилищной комиссии о необходимости запроса указанных сведений и предоставляет данные необходимые для подготовки запроса (паспортные данные сотрудника и членов его семьи, СНИЛС, свидетельств о рождении на детей и супругу).
